Insertion & efficacité professionnelle – Copleni Entreprise
27 avril 2021 2021-10-19 10:32Insertion & efficacité professionnelle – Copleni Entreprise
solution copleni entreprise
Transition & efficacité professionnelle
Grossesse, jeunes parents, départ à la retraite, nouvelle fonction, équilibre vie professionnelle - vie privée,...
transition & efficacité professionnelle
Constat / Contexte Actuel.
Qu’est-ce que la “transition" professionnelle chez Copleni Entreprise ?
On commence par vous parler d’expérience collaborateur, c’est à dire l’ensemble des interactions et expériences vécues pour un salarié au sein d’une même structure, dès sa prise de contact au moment du recrutement jusqu’à la rupture de son contrat de travail, qu’elle qu’en soit la cause.
Votre collaborateur rencontre parfois des phases de transition comme un changement de poste, l’arrivée d’un enfant, un plan social ou encore un départ à la retraite.
Ce sont ces cas précis que nous appellerons « transition ».
Quant à l’efficacité professionnelle, l’idée est de combiner performance et bien-être au travail, donner le meilleur de soi en tenant compte de ses limites et de ses atouts.
Ainsi nous vous mettons à disposition des formations et ateliers basés sur les savoir-faire et savoir-être.
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Nos solutions
L’utilisation de différentes pratiques complémentaires et intégratives, permettent une prise en charge globale.
cac concret n°1
Vous constatez un dysfonctionnement entre l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle de vos collaborateurs
La pression que l’on se met par des exigences personnelles, des délais imposés, la pression de l’activité ou encore les usages que l’on fait du numérique tant sur son temps professionnel que privé, se cumulent et amplifient ainsi notre niveau de stress.
Notre capital énergétique se voit fragilisé, nos capacités cognitives, notre temps d’attention et notre niveau de concentration aussi.
La fatigue grandissante, cette pression, nous pousse à en faire toujours plus et à aller de plus en plus vite.
Proposer des outils très pratiques et facilement assimilables, permettent à vos collaborateurs de gagner en autonomie, trouver leur propre organisation et donc devenir optimal dans leur quotidien.
- Etape 1 : Le rapport au temps
- S’émanciper du numérique
- Identifier son rapport au temps
- Structurer et optimiser ses tâches
- Etape 2 : Efficace en action
- Apprendre à se concentrer sur une action
- Hiérarchiser ses tâches et définir ses priorités
- Gérer efficacement ses mails
cac concret n°2
Exemple de Programme : préparer sereinement son départ à la retraite
Trop souvent, les structures n’investissent plus sur les collaborateurs proches du départ en retraite, pourtant plusieurs enjeux se préparent.
Celui d’abord de valoriser et capitaliser sur une expérience souvent longue, qui permet aussi une transmission du savoir et développe votre marque employeur.
Chouchoutez vos anciens et accueillez les plus jeunes avec bienveillance.
- Piloter ce changement : dernière étape de l’expérience collaborateur
- Aborder positivement la rupture avec le travail, les relations et le cadre professionnel.
- Identifier les changements liés à la retraite
- Partir sereinement en transmettant ses compétences
- Préparer son projet de vie
- Nouvel environnement, nouvelles relations sociales et familiales
- Nouveau rapport au temps
- Se projeter dans de nouveaux projets
- Développer des relations harmonieuses
- Apprendre à se concentrer sur une action
- Hiérarchiser ses tâches et définir ses priorités
- Gérer efficacement ses mails
Exemple de thématiques existantes et personnalisables :
- Grossesse et vie professionnelle épanouies
- Jeunes parents votre vie professionnelle et personnelle sont compatibles
- Développer votre aisance relationnelle
- Recréer de la motivation au quotidien
- Déployer votre créativité
